Ελλείψεις προσωπικού στα νησιά: Στο κόκκινο τα νοσοκομεία εν μέσω τουριστικής αιχμής

Υγειονομικές δομές στα νησιά υπό πίεση – Αντιμέτωπες με σοβαρές ελλείψεις προσωπικού εν μέσω τουριστικής αιχμής.Σοβαρές ελλείψεις προσωπικού και λειτουργικά προβλήματα καταγράφονται σε πολλές υγειονομικές μονάδες των νησιών, την ώρα που η τουριστική κίνηση κορυφώνεται και η ανάγκη για παροχή επαρκών υπηρεσιών υγείας είναι πιο κρίσιμη από ποτέ.

Το Υπουργείο Υγείας, σε συνεργασία με τις διοικήσεις των Υγειονομικών Περιφερειών (ΥΠΕ) και των νοσοκομείων, προσπαθεί να μετριάσει τις επιπτώσεις, ενεργοποιώντας παρεμβάσεις όπως προκηρύξεις θέσεων, μετακινήσεις προσωπικού, αλλά και προσλήψεις γιατρών με δελτίο παροχής υπηρεσιών. Παράλληλα, σε ορισμένες περιπτώσεις χορηγούνται οικονομικά και θεσμικά κίνητρα, ωστόσο η κατάσταση παραμένει ιδιαίτερα δύσκολη.

• Γιαννάκος (ΠΟΕΔΗΝ): “Ξεπερνούν το όριο ασφαλείας – Ανεπαρκή τα κίνητρα”

«Πολλές από τις δομές ξεπερνούν το όριο ασφαλείας, ειδικά τον Αύγουστο, που κορυφώνεται η επισκεψιμότητα», επισημαίνει ο πρόεδρος της ΠΟΕΔΗΝ, Μιχάλης Γιαννάκος. Αν και αναγνωρίζει την ύπαρξη οργανωμένου συστήματος αεροδιακομιδών από τα νησιά προς τα ηπειρωτικά νοσοκομεία, υπογραμμίζει πως τα κίνητρα που έχουν δοθεί μέχρι στιγμής δεν επαρκούν.

Οι προκηρύξεις για μόνιμες θέσεις, σύμφωνα με τον ίδιο, καταλήγουν σε πολλές περιπτώσεις άγονες, εξαιτίας των χαμηλών αμοιβών:

• Γιατροί ΕΣΥ: κάτω από 2.000 ευρώ μηνιαίως
• Νοσηλευτές και διασώστες: περίπου 800 ευρώ
• Τραυματιοφορείς: μόλις 670 ευρώ

«Ένας παθολόγος μπορεί να βγάζει πολύ περισσότερα μόνο από τη συνταγογράφηση στο ιδιωτικό του ιατρείο. Δεν είναι τυχαίο που πολλοί προτιμούν τον ιδιωτικό τομέα ή το εξωτερικό, όπου οι απολαβές είναι πολλαπλάσιες», σχολιάζει χαρακτηριστικά.

Ο πρόεδρος της ΠΟΕΔΗΝ ζητά παρέμβαση του Πρωθυπουργού στη φετινή ΔΕΘ, με γενναίες εξαγγελίες:

• Ετήσια αύξηση των δημόσιων δαπανών για την Υγεία (από το 5,5% του ΑΕΠ στο 7,5% – μέσος όρος ΕΕ)
• Ένταξη των υγειονομικών στα Βαρέα και Ανθυγιεινά
• Μονιμοποίηση συμβασιούχων
• Αυξήσεις σε μισθούς και ωρομίσθιο

Ενδεικτική εικόνα νοσοκομείων – Αναφορές από Σύρο, Νάξο, Κω και Σαντορίνη

Νοσοκομείο Σύρου

 – Κέντρο αναφοράς Κυκλάδων

• ΤΕΠ: Καμία από τις 4 οργανικές θέσεις δεν καλύπτεται από μόνιμους γιατρούς.
• Παθολογική: 3 στους 6
• Καρδιολογική: 2 στους 4
• Αναισθησιολογικό: 2 στους 4
• Νεφρολόγοι: 2 διαθέσιμοι
• Δερματολόγος: Καμία παρουσία
• Χειρουργική: 1 μόνιμος και 2 μετακινούμενοι γιατροί
• Νοσηλευτές: 40 κενές θέσεις, καλύπτονται μόνο από ΔΕ βοηθούς

Νοσοκομείο Νάξου

• Ακτινολογικό: Καμία κάλυψη
• Μικροβιολογικό: 2 γιατροί, με ακάλυπτες ημέρες
• Αναισθησιολόγος: 1 μόνο
• Χειρουργοί: 3, αλλά δεν πραγματοποιούνται χειρουργεία (μόνο ορθοπεδικά)
• Γυναικολόγος / Οφθαλμίατρος / ΩΡΛ: Από 1
• Λοιπό προσωπικό: Ελλείψεις σε τεχνολόγους και παρασκευαστές

Νοσοκομείο στην Κω

• Παθολογική: 2 με μπλοκάκι, αναμένεται και 1 μόνιμος (βελτίωση σε σχέση με το 2024)
• Καρδιολογική: 3 σε σύγκριση με 1 πέρυσι
• Χειρουργική: Χωρίς μόνιμο γιατρό, καλύπτεται από 2 μετακινήσεις

Νοσοκομείο Σαντορίνης

• Παθολογική: 2 με μπλοκάκι
• Καρδιολογική / Παιδιατρική: 1 γιατρός ανά ειδικότητα
• Μικροβιολογικό: Καμία κάλυψη – γίνονται προσπάθειες μέσω ιδιωτών
• Γενικοί γιατροί: Καλύπτονται με μετακινήσεις (2 ΕΣΥ + 2 μπλοκάκι)

Το ζητούμενο: Μόνιμες λύσεις και όχι προσωρινά “μπαλώματα”

Η κατάσταση που διαμορφώνεται στα νησιωτικά νοσοκομεία αναδεικνύει ένα διαχρονικό πρόβλημα υποστελέχωσης και ανεπάρκειας κινήτρων, το οποίο οξύνεται κάθε καλοκαίρι. Η ανάγκη για μακροπρόθεσμο σχεδιασμό και γενναίες παρεμβάσεις στην πολιτική Υγείας είναι πιο επίκαιρη από ποτέ.