Ο ΕΦΚΑ προχωρά σε σημαντικές αλλαγές στις παροχές ασθένειας, εργατικού ατυχήματος, μητρότητας και εξόδων κηδείας, μέσω ενός νέου ενιαίου κανονισμού που αναμένεται να τεθεί σε εφαρμογή μέσα στο 2025 ή στις αρχές του 2026.
Ο νέος κανονισμός θα θέτει ενιαίες προϋποθέσεις για την καταβολή παροχών ασθένειας, εργατικού ατυχήματος, μητρότητας και εξόδων κηδείας, ενώ θα περιλαμβάνει και περικοπές σε παροχές που σήμερα καταβάλλονται κυρίως από τα λεγόμενα «ευγενή» ταμεία, όπως αυτά των ΟΤΕ, ΔΕΗ, τραπεζών και ΔΕΚΟ. Κεντρική αρχή του είναι «ίδιες παροχές για ίδιες εισφορές».
Σημαντική καινοτομία αποτελεί η χορήγηση επιδόματος ασθενείας και στους μη μισθωτούς, υπό αυστηρές προϋποθέσεις. Ωστόσο, εξαιρέσεις θα συνεχίσουν να ισχύουν για το Δημόσιο, όπου οι δημόσιοι υπάλληλοι εξακολουθούν να λαμβάνουν κανονικά τον μισθό τους κατά τη διάρκεια ασθενείας, χωρίς δικαίωμα για επίδομα ανεργίας.
Σημαντικές αλλαγές θα υπάρξουν και στα έξοδα κηδείας. Για παράδειγμα, τα 1.700 ευρώ που καταβάλλονταν στους ασφαλισμένους του ΗΣΑΠ θα μειωθούν, ενώ τα 690 ευρώ του ΝΑΤ θα αυξηθούν, με το τελικό ποσό να διαμορφώνεται κοντά σε αυτό του ΙΚΑ, δηλαδή μεταξύ 900 και 1.000 ευρώ. Στόχος είναι η εξομοίωση των παροχών και η κατάργηση των διαφορών ανά ταμείο, με αναγνώριση μόνο ειδικών εξαιρέσεων.
Ο νέος ενιαίος κανονισμός αναμένεται να επιφέρει ουσιαστική αναδιάρθρωση των παροχών και να δημιουργήσει μια πιο δίκαιη και διαφανή αντιμετώπιση όλων των ασφαλισμένων στον ΕΦΚΑ.
Βρείτε μας στο Google News. Πατήστε εδώ!