Το επίδομα άδειας καλοκαιριού 2025

Το επίδομα άδειας καλοκαιριού 2025 φέτος θα είναι αυξημένο για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα.Οι δικαιούχοι που αμείβονται με κατώτατο μισθό θα λάβουν για επίδομα αδείας 589,41 ευρώ, αύξηση από τα 556,05 ευρώ του προηγούμενου έτους. Η αύξηση στο επίδομα αδείας συνδέεται άμεσα με την αύξηση στον κατώτατο μισθό.

Πότε καταβάλλεται το επίδομα άδειας στους δικαιούχους

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, το επίδομα άδειας καλοκαιριού πρέπει να προκαταβάλλεται κατά την έναρξη της άδειας. Από τη στιγμή που ο εργαζόμενος καταθέσει αίτημα, ο εργοδότης έχει υποχρέωση να την εγκρίνει εντός δύο μηνών, μαζί με το αντίστοιχο επίδομα άδειας.

Εφόσον ο εργοδότης δεν παραχωρήσει άδεια εγκαίρως, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να λάβει διπλές αποδοχές άδειας μόλις τελειώσει το ημερολογιακό έτος. Σημαντικό είναι ότι δεν διπλασιάζεται το επίδομα άδειας σε αυτή την περίπτωση.

Υπολογισμός επιδόματος άδειας για δικαιούχοι

Οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίσουν το ποσό που δικαιούνται μέσω της online εφαρμογής του ΚΕΠΕΑ, στην επίσημη ιστοσελίδα του οργανισμού. Η χορήγηση ετήσιας άδειας βασίζεται στο ημερολογιακό έτος. Από την πρώτη χρονιά απασχόλησης, ο εργαζόμενος δικαιούται αναλογία ετήσιας άδειας, ανεξάρτητα από το αν εργάζεται πενθήμερο ή εξαήμερο.

Ημέρες άδειας ανά έτος εργασίας

Οι δικαιούχοι άδειας έχουν διαφορετικό αριθμό ημερών ανάλογα με τα έτη προϋπηρεσίας:

• Πρώτος χρόνος: 20 ημέρες (πενθήμερο) ή 24 ημέρες (εξαήμερο)
• Δεύτερο έτος: 21 ημέρες (πενθήμερο) ή 25 ημέρες (εξαήμερο)
• Τρίτο έτος και μετά: 22 ή 26 ημέρες αντίστοιχα
• Με 10 έτη στον ίδιο εργοδότη: 25 ημέρες (πενθήμερο) ή 30 (εξαήμερο)
• Από 25ετία και άνω: προστίθεται μία επιπλέον ημέρα άδειας

Στην ετήσια άδεια δεν περιλαμβάνονται Κυριακές, επίσημες και κατ’ έθιμον αργίες, ημέρες ασθένειας ή ειδικές άδειες που συμπίπτουν με την κανονική άδεια. Οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν τα δικαιώματά τους για να διεκδικήσουν το επίδομα άδειας που τους αναλογεί.

Η ΓΣΕΕ έχει καταρτίσει έναν αναλυτικό οδηγό για τα δικαιώματα των μισθωτών, σύμφωνα με τον οποίο:

– Η θερινή ετήσια άδεια των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα χορηγείται σε πλήρη συνεννόηση με τον εργοδότη, με την προϋπόθεση ότι τουλάχιστον οι μισοί εργαζόμενοι σε μια επιχείρηση θα πρέπει να έχουν λάβει την άδειά τους από την 1η Μαΐου μέχρι και τις 30 Σεπτεμβρίου. Ο εργαζόμενος υποβάλλει σχετικό αίτημα δύο μήνες νωρίτερα, και ο εργοδότης υποχρεούται να την εγκρίνει –και να καταβάλει το αντίστοιχο επίδομα– εντός αυτού του χρονικού διαστήματος.

Η διάρκεια της αδείας εξαρτάται από τον αριθμό εργασίμων ημερών και την προϋπηρεσία του εργαζομένου στην επιχείρηση. Για όσους εργάζονται πενθήμερο, η ετήσια άδεια ανέρχεται σε 20 εργάσιμες ημέρες, ενώ για εξαήμερο φθάνει στις 24.

• Το επίδομα αδείας ισούται με τις τακτικές αποδοχές του εργαζομένου κατά την περίοδο αδείας και καταβάλλεται μαζί με τις αποδοχές αδείας κατά την έναρξη της καλοκαιρινής αδείας. Συγκεκριμένα:

• Δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό.

• Δεν μπορεί να ξεπερνάει τις αποδοχές 13 ημερών για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, ποσοστά ή άλλους τρόπους.

Ειδικότερα για όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, το επίδομα αδείας καλοκαιριού 2025 αυξάνεται από τα 556,05 ευρώ που ήταν πέρυσι στα 589,41 ευρώ.

Εάν η εργασιακή σχέση λυθεί πριν από τη χορήγηση της αδείας, ο εργαζόμενος δικαιούται το επίδομα αδείας υπολογισμένο με βάση τις αποδοχές που ίσχυαν μέχρι τη στιγμή της παραίτησης ή της απόλυσης. Το ποσό καταβάλλεται μαζί με τις αποδοχές αδείας που αντιστοιχούν στο χρονικό διάστημα εργασίας.

Εφόσον κάποιος εργαζόμενος δεν λάβει την άδεια που δικαιούται εντός του έτους, τότε ο εργοδότης υποχρεούται να του καταβάλει τις αποδοχές της αδείας του προσαυξημένες κατά 100%. Η αύξηση αυτή αφορά μόνο τις αποδοχές αδείας και όχι το επίδομα αδείας.

Από το επίδομα αδείας εξαιρούνται όσοι λαμβάνουν επίδομα ανεργίας από τη ΔΥΠΑ κατά το χρονικό διάστημα που διαρκεί η επιδότηση ανεργίας.