Υγειονομική Περίθαλψη: Μισθολογικές διαφορές μεταξύ των φύλων εξακολουθούν να υφίστανται

Υγειονομική Περίθαλψη: Αν και οι γυναίκες εκτελούν το 77% των θέσεων υγειονομικής περίθαλψης σε εθνικό επίπεδο, οι μισθολογικές διαφορές μεταξύ των φύλων εξακολουθούν να υφίστανται, συμβάλλοντας δυνητικά σε χαμηλότερες αποδοχές κατά τη διάρκεια της ζωής για εκατομμύρια γυναίκες και αποτρέποντας την επαγγελματική ανέλιξη. Η πρόσφατη έρευνα για το μισθολογικό χάσμα της υγειονομικής περίθαλψης επικεντρώθηκε κυρίως σε γιατρούς και άλλους εργαζόμενους με υψηλά επίπεδα κατάρτισης και εκπαίδευσης, αλλά λίγες μελέτες έχουν εξετάσει το χάσμα στους μισθούς των φύλων συνολικά στο εργατικό δυναμικό της υγειονομικής περίθαλψης, ειδικά μεταξύ εργαζομένων με πτυχίο συνεργάτη ή λιγότερο. Επιπλέον, ελάχιστη έρευνα έχει διεξαχθεί σχετικά με το πώς άλλαξε το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων τις τελευταίες δύο δεκαετίες σε σχέση με την εκπροσώπηση των γυναικών στα επαγγέλματα υγειονομικής περίθαλψης.

Μια νέα μελέτη από τη Σχολή Δημόσιας Υγείας του Πανεπιστημίου της Μινεσότα (SPH) ασχολήθηκε με αυτό το θέμα εξετάζοντας δεδομένα που συγκεντρώθηκαν μεταξύ 2003 και 2021 για να δει πώς άλλαξε το χάσμα των αμοιβών μεταξύ των φύλων σε διάφορους τομείς υγειονομικής περίθαλψης τις τελευταίες δύο δεκαετίες. Η μελέτη, που δημοσιεύτηκε στο “Υπεύθυνος για Θέματα Υγείας” (Health Affairs Scholar) διαπίστωσε: Η εκπροσώπηση των γυναικών αυξήθηκε σε επαγγέλματα υγειονομικής περίθαλψης που απαιτούν μεταπτυχιακό ή διδακτορικό/επαγγελματικό πτυχίο—8% σε θέσεις που απαιτούν μεταπτυχιακό τίτλο και 42% σε θέσεις σε διδακτορικό/επαγγελματικό επίπεδο. Σε επίπεδο πτυχίου, η ανάπτυξη ήταν στάσιμη (0% μεταβολή). Η εκπροσώπηση των ανδρών αυξήθηκε ελαφρώς σε νοσηλευτικά επαγγέλματα όπως οι εγγεγραμμένοι νοσηλευτές και οι αδειούχοι πρακτικοί νοσηλευτές. Το προσαρμοσμένο μισθολογικό χάσμα μεταξύ γυναικών και ανδρών είναι το μεγαλύτερο μεταξύ των εργαζομένων στους τομείς της υγειονομικής περίθαλψης υψηλής εκπαίδευσης, όπως οι γιατροί και άλλοι προχωρημένοι επαγγελματίες. Το 2021, το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων ήταν το χαμηλότερο μεταξύ των εργαζομένων με πτυχίο (88%), ακολουθούμενο από αυτούς με πτυχίο (82%), κάποιο κολέγιο (77%), μεταπτυχιακό (77%), πτυχίο γυμνασίου (72%), λιγότερο από το γυμνάσιο (71%) και το επαγγελματικό σχολείο/διδακτορικό (61%). Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων έχει μείνει στάσιμο ή έχει μεγαλώσει σε ορισμένα επαγγέλματα κατώτερης εκπαίδευσης, όπου το ποσοστό των ανδρών στο εργατικό δυναμικό έχει αυξηθεί. «Η υγειονομική περίθαλψη είναι ένας κλάδος που κυριαρχείται από γυναίκες και θα πρέπει να είναι ένας κορυφαίος τομέας στην προώθηση της ισότητας των αμοιβών των φύλων», δήλωσε η Janette Dill, αναπληρώτρια καθηγήτρια στο SPH και επικεφαλής συγγραφέας. «Τα καλά νέα είναι ότι η εκπροσώπηση των γυναικών στα επαγγέλματα υγειονομικής περίθαλψης αυξήθηκε σε μεγαλύτερο βαθμό στα επαγγέλματα υψηλής εκπαίδευσης», είπε ο Ντιλ.

«Διαπιστώσαμε επίσης ότι το χάσμα στους μισθούς μεταξύ των δύο φύλων παραμένει μεγαλύτερο στα επαγγέλματα υψηλής εκπαίδευσης σε σύγκριση με τα κατώτερης εκπαίδευσης επαγγέλματα υγειονομικής περίθαλψης – πράγμα που σημαίνει ότι οι γυναίκες με πολλά χρόνια εκπαίδευσης και κατάρτισης κερδίζουν ένα κλάσμα από αυτά που κερδίζουν οι άντρες συνάδελφοί τους». Οι ερευνητές περιλαμβάνουν μια σειρά από προτάσεις πολιτικής, συμπεριλαμβανομένων των ανασκοπήσεων της ισότητας των φύλων σε οργανισμούς υγειονομικής περίθαλψης, δίνοντας προτεραιότητα στις γυναίκες διευθυντές και αναπροσαρμόζοντας τις πολιτικές αποζημίωσης του Medicare και του Medicaid για την προώθηση μεγαλύτερης ισότητας των φύλων εντός και μεταξύ των επαγγελμάτων υγειονομικής περίθαλψης.