Μια σημαντική μεταρρύθμιση στις εργασιακές σχέσεις σηματοδοτεί η συμφωνία που υπογράφηκε ανάμεσα στην κυβέρνηση και τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους για την επαναφορά των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας. Το νέο πλαίσιο, το οποίο παρουσιάστηκε επίσημα από το Υπουργείο Εργασίας, στοχεύει στη διεύρυνση της προστασίας των εργαζομένων και στη δημιουργία ενός πιο σταθερού και προβλέψιμου περιβάλλοντος για τις επιχειρήσεις.
Κεντρικό στοιχείο της συμφωνίας αποτελεί η αλλαγή στον τρόπο επέκτασης των Συλλογικών Συμβάσεων. Το ποσοστό κάλυψης που απαιτείται ώστε μία σύμβαση να μπορεί να επεκταθεί σε ολόκληρο τον κλάδο μειώνεται από 50% σε 40%. Επιπλέον, στην περίπτωση που η σύμβαση υπογράφεται από όλους τους βασικούς κοινωνικούς εταίρους, η απαίτηση ποσοστού καταργείται πλήρως, γεγονός που καθιστά την επέκταση απλούστερη και ταχύτερη. Με τον τρόπο αυτό, περισσότερες επιχειρήσεις και εργαζόμενοι αναμένεται να υπαχθούν σε ενιαία εργασιακά πρότυπα, περιορίζοντας τις ανισότητες και ενισχύοντας τον υγιή ανταγωνισμό.
Σημαντική τομή αποτελεί και η πλήρης προστασία των όρων εργασίας μετά τη λήξη μιας Συλλογικής Σύμβασης. Η νέα ρύθμιση προβλέπει ότι η μετενέργεια ισχύει για το σύνολο των όρων — μισθούς, επιδόματα, ωράρια, άδειες — χωρίς εξαιρέσεις, και καλύπτει ακόμη και τους εργαζόμενους που προσλαμβάνονται στο διάστημα της τρίμηνης παράτασης. Η διάταξη αυτή λύνει πρακτικά προβλήματα και αποτρέπει τα κενά προστασίας που δημιουργούνταν στο μεσοδιάστημα μέχρι την υπογραφή νέας σύμβασης.
Παράλληλα, η συμφωνία προβλέπει αναβάθμιση και επιτάχυνση του μηχανισμού επίλυσης εργασιακών διαφορών μέσω της ΟΜΕΔ. Η διαδικασία αποκτά πλέον τριμελή επιτροπή προελέγχου και καταργείται ο δεύτερος βαθμός διαιτησίας, ώστε οι αποφάσεις να λαμβάνονται γρηγορότερα και με μεγαλύτερη σαφήνεια. Στόχος είναι να μειωθούν οι καθυστερήσεις και να ενισχυθεί η αποτελεσματικότητα του θεσμού, προσφέροντας τόσο στους εργαζόμενους όσο και στους εργοδότες μια πιο αξιόπιστη διαδικασία επίλυσης διαφωνιών.
Η κυβέρνηση χαρακτηρίζει τη συμφωνία ως «ιστορική», υπογραμμίζοντας ότι αποκαθιστά την ισορροπία στις εργασιακές σχέσεις και ενισχύει την προστασία της εργασίας. Από την πλευρά τους, οι κοινωνικοί εταίροι μιλούν για ένα θετικό βήμα που μπορεί να δημιουργήσει ένα σταθερό και δίκαιο πλαίσιο λειτουργίας για τις επιχειρήσεις, χωρίς να θίγει την ανταγωνιστικότητα.
Οι αλλαγές αυτές αναμένεται να αποτυπωθούν σε σχέδιο νόμου που θα κατατεθεί εντός Δεκεμβρίου, με στόχο η νομοθέτηση να ολοκληρωθεί στις αρχές του 2026. Μέχρι τότε, οι λεπτομέρειες εφαρμογής και οι επιμέρους διαδικασίες θα καθοριστούν σε συνεργασία με όλους τους εμπλεκόμενους φορείς.
Η «συμφωνία επαναφοράς» των Συλλογικών Συμβάσεων θεωρείται από πολλούς ως μια από τις πιο ουσιαστικές παρεμβάσεις των τελευταίων ετών στον χώρο της εργασίας. Αν εφαρμοστεί αποτελεσματικά, μπορεί να ενισχύσει την ασφάλεια των εργαζομένων, να διαμορφώσει ενιαίες και δίκαιες συνθήκες για όλους τους κλάδους και ταυτόχρονα να προσφέρει στις επιχειρήσεις ένα σταθερό περιβάλλον που ευνοεί την ανάπτυξη.
Βρείτε μας στο Google News. Πατήστε εδώ!
