Μισθοί δύο ταχυτήτων στην Ελλάδα: η οικονομία της ανισότητας
Η ελληνική αγορά εργασίας φαίνεται να κινείται σε δύο διαφορετικές ταχύτητες. Παρότι ο αριθμός των μισθωτών στον ιδιωτικό τομέα αυξήθηκε κατά περίπου 91.000 άτομα μέσα σε έναν χρόνο, σύμφωνα με τα νέα στοιχεία που παρουσιάζει το pagenews.gr, η ανισότητα στις αποδοχές παραμένει έντονη — τόσο ανάμεσα στα φύλα όσο και ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης.
Έμφυλο χάσμα στους μισθούς
Οι άνδρες που εργάζονται με πλήρη απασχόληση λαμβάνουν μέσο μηνιαίο μισθό 1.461,95 €, ενώ οι γυναίκες με το ίδιο καθεστώς αμείβονται με 1.271,88 €.
Η διαφορά γίνεται ακόμα πιο εμφανής στα ημερομίσθια: 82,67 € για τους άνδρες έναντι μόλις 54,79 € για τις γυναίκες.
Παρά την πρόοδο σε επιμέρους δείκτες απασχόλησης, το χάσμα αυτό δείχνει ότι οι γυναίκες στην Ελλάδα εξακολουθούν να λαμβάνουν χαμηλότερες αποδοχές, ακόμα και σε παρόμοιες θέσεις ευθύνης ή εμπειρίας.
Το μέγεθος της επιχείρησης καθορίζει το εισόδημα
Σημαντική διαφοροποίηση παρατηρείται και ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης:
- Σε εταιρείες με πάνω από 10 εργαζομένους, ο μέσος μισθός φτάνει τα 1.567 € για άνδρες και 1.345 € για γυναίκες.
- Αντίθετα, στις μικρές επιχειρήσεις (κάτω των 10 ατόμων), ο μέσος μισθός περιορίζεται σε 1.023 €.
Η «διπλή ταχύτητα» των μισθών αποτυπώνει τον κατακερματισμό της αγοράς: οι μικρές επιχειρήσεις, που αποτελούν τη ραχοκοκαλιά της ελληνικής οικονομίας, παραμένουν πιο ευάλωτες και λιγότερο ανταγωνιστικές ως προς τις αποδοχές.
Η πραγματικότητα της μερικής απασχόλησης
Περισσότεροι από 650.000 εργαζόμενοι απασχολούνται μερικώς, με μέσο μισθό μόλις 558,74 €.
Από αυτούς, σχεδόν 6 στους 10 είναι γυναίκες, γεγονός που αποδεικνύει ότι το γυναικείο εργατικό δυναμικό επωμίζεται σε μεγαλύτερο βαθμό την επισφάλεια και τη χαμηλότερη αμοιβή.
Η μερική απασχόληση, αν και προσφέρει ευελιξία, συχνά δεν αποτελεί επιλογή αλλά ανάγκη – μια «παγίδα χαμηλών αποδοχών» που εγκλωβίζει πολλούς εργαζομένους, ειδικά γυναίκες, σε αδιέξοδες θέσεις.
Κοινωνικές και οικονομικές συνέπειες
Η διατήρηση αυτών των ανισοτήτων δεν είναι απλώς ζήτημα κοινωνικής δικαιοσύνης, αλλά και παραγωγικότητας.
- Οι χαμηλές αποδοχές σε μεγάλο τμήμα του εργατικού δυναμικού υπονομεύουν τη συνολική αγοραστική δύναμη.
- Οι μικρές επιχειρήσεις αδυνατούν να προσελκύσουν εξειδικευμένο προσωπικό, περιορίζοντας την ανταγωνιστικότητά τους.
- Το έμφυλο χάσμα μειώνει την αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού, στερώντας από την οικονομία το μισό της δυναμικό.
Προτάσεις για μείωση των ανισοτήτων
Η αντιμετώπιση του φαινομένου απαιτεί στοχευμένες παρεμβάσεις:
- Διαφάνεια στις μισθολογικές πρακτικές
– Δημοσιοποίηση μέσων αποδοχών ανά φύλο και θέση εργασίας. - Κίνητρα για αύξηση αποδοχών στις μικρές επιχειρήσεις
– Φοροελαφρύνσεις ή επιδοτήσεις για επιχειρήσεις που μειώνουν το μισθολογικό χάσμα. - Ενίσχυση των γυναικών στην αγορά εργασίας
– Προγράμματα επανένταξης, υποστήριξη μητρότητας και πολιτικές ίσης αμοιβής. - Προώθηση της πλήρους απασχόλησης
– Μέτρα που ενθαρρύνουν τη μετάβαση από μερική σε πλήρη εργασία, ειδικά για γυναίκες.
Το στοίχημα της ισότητας
Η σύγχρονη ελληνική οικονομία δεν μπορεί να αναπτυχθεί βιώσιμα αν συνεχίζει να αναπαράγει μισθολογικές και έμφυλες ανισότητες.
Η εξάλειψη του χάσματος μεταξύ φύλων και επιχειρηματικών μεγεθών δεν είναι μόνο θέμα δικαιοσύνης – είναι προϋπόθεση ανάπτυξης, κοινωνικής συνοχής και πραγματικής προόδου.
Βρείτε μας στο Google News. Πατήστε εδώ!
