Στο τέλος της φτάνει η προθεσμία για την καταβολή του δώρου Χριστουγέννων στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, καθώς, σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, το ποσό πρέπει να έχει καταβληθεί το αργότερο έως τις 19 Δεκεμβρίου. Το δώρο Χριστουγέννων αποτελεί υποχρεωτική παροχή για τους εργοδότες και η μη έγκαιρη καταβολή του συνιστά παράβαση της νομοθεσίας.
Δικαιούχοι του δώρου είναι όλοι οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα που απασχολούνται με σχέση εξαρτημένης εργασίας, ανεξαρτήτως μορφής σύμβασης (αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης). Για εργαζόμενους που απασχολήθηκαν καθ’ όλη τη διάρκεια της περιόδου από 1η Μαΐου έως 31η Δεκεμβρίου, το δώρο αντιστοιχεί σε έναν πλήρη μηνιαίο μισθό ή σε 25 ημερομίσθια. Σε περίπτωση μικρότερης χρονικής διάρκειας απασχόλησης, το ποσό υπολογίζεται αναλογικά.
Αναλογικό δώρο Χριστουγέννων λαμβάνουν και όσοι εργάστηκαν μερικούς μήνες μέσα στην παραπάνω περίοδο, καθώς και όσοι απουσίασαν νόμιμα από την εργασία τους, όπως λόγω άδειας μητρότητας ή ασθένειας, σύμφωνα με τις προβλέψεις της νομοθεσίας. Το δώρο πρέπει να καταβάλλεται αποκλειστικά σε χρήμα και όχι σε είδος.
Παράλληλα, δώρο Χριστουγέννων δικαιούνται και οι άνεργοι που λαμβάνουν επίδομα ανεργίας από τη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης. Το ποσό καταβάλλεται αναλογικά, με βάση τη διάρκεια της επιδότησης, ενώ για όσους έχουν επιδοτηθεί για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα εντός του έτους προβλέπεται αντίστοιχο μέρος του δώρου.
Σε περίπτωση που το δώρο Χριστουγέννων δεν καταβληθεί εντός της νόμιμης προθεσμίας, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να προσφύγουν στις αρμόδιες αρχές. Μπορούν να απευθυνθούν στην Επιθεώρηση Εργασίας, η οποία έχει τη δυνατότητα να προχωρήσει σε έλεγχο και να συντάξει μηνυτήρια αναφορά κατά του εργοδότη. Η μη καταβολή του δώρου θεωρείται ποινικό αδίκημα και μπορεί να κινηθεί η αυτόφωρη διαδικασία.
Οι εργαζόμενοι έχουν επίσης τη δυνατότητα να υποβάλουν καταγγελία είτε επώνυμα είτε ανώνυμα, ενώ οι έλεγχοι από τις αρμόδιες υπηρεσίες εντείνονται συνήθως τις ημέρες που ακολουθούν τη λήξη της προθεσμίας. Η εργατική νομοθεσία προβλέπει κυρώσεις για τους εργοδότες που παραβαίνουν τις σχετικές υποχρεώσεις, με στόχο την προστασία του εισοδήματος των εργαζομένων.
Το δώρο Χριστουγέννων αποτελεί έναν από τους βασικούς θεσμούς ενίσχυσης του εισοδήματος των μισθωτών κατά την εορταστική περίοδο και η έγκαιρη καταβολή του παραμένει βασική υποχρέωση των εργοδοτών, όπως ορίζεται από το ισχύον θεσμικό πλαίσιο
Βρείτε μας στο Google News. Πατήστε εδώ!
